人才發展戰略
*人才定位
人才是豪恩發展的第一資源。廣納一流人才，實現“五個一”戰略（一流的企業文化、工作與生活環境，一流的員工收入與素養，一流的效率與人均產值，一流的產品，一流的客戶）。
*人才理念
人人是人才，在豪恩，只要你有能力，你有專長，你努力， 就有你發展的天地。
*人才標準
1. 努力拼搏、不斷創新、追求卓越；
2. 堅強的意志、謙虛的品格、感恩；
3. 有理想、有激情、真誠、有團隊精神；
4. 個人綜合素養（能力）強、有敬業精神、高績效；
5. 認同豪恩文化理念，愿與豪恩共發展。
*人才培養
結合行業特點，公司按五大職位族（管理、營銷、技術、專職、操作）建立了五級雙通道職業發展體系，為全體員工提供廣闊的發展平臺與才能施展空間。
結合崗位特性，公司制定了科學的任職資格體系，通過任職資格等級標準建設及任職資格認證，為員工成長指明方向、明確目標，引領員工主動學習、提升。
公司秉持“70-20-10”學習原則，從工作任務、教練、輔導與面授培訓四個維度出發，通過崗前集中培訓、應知應會考核、OJT、輪崗、導師制、績效反饋、項目實戰及開辦特色班級（針對校招應屆大學畢業生的“新銳班”、針對中層干部培養的“項目管理班”及針對經營型中高級人才培養的“卓越管理班”）等多種學習方法，直線主管承擔起人才培養的主體責任，HR提供制度支持與技巧輔導，雙方聯動，共同幫助員工快速發展。
一花獨放不是春，萬紫千紅春滿園。從機制到舉措，公司竭力打造文化認同、人崗匹配、結構均衡、穩定可持續發展的人才供應鏈條及人力資源生態系統。
