豪恩致力于構建一個讓所有員工物質與精神雙幸福的工作、學習平臺與生活環境，為員工提供有競爭力的薪酬與完善的福利。
*薪酬方面
1.通過職位分析與評價確定職位價值，按崗定薪。
2.通過任職資格認證與外部薪酬調查，實現員工薪資的內部公平性與外部競爭力。
3.每半年一次，全年兩次的漲薪機制，輔以轉正加薪、異動加薪等有力補充。
4.在薪酬結構設計上，重視激勵性薪酬，兼顧保健性薪酬。激勵性薪酬執行“大貢獻大獎勵、小貢獻小獎勵、無貢獻不獎勵”的分配方針，鼓勵員工通過創造高績效、高產值以獲得高回報。
5.激勵性薪酬及重點績效獎勵項目：績效獎、年終效益獎、銷售提成、項目獎、產品業績獎、重大技術創新獎、采購降本獎等。
6.月度獎項有：優秀員工、品質/效率紅旗手等。
7.季度獎項有：銷售冠軍、銷售冠軍團隊、最佳個人/團隊進步獎、優秀部門獎等。
8.年度獎項有：董事長特別貢獻獎、琥珀獎、高品質創新獎、刺猬獎、園丁獎、伯樂獎、最佳耕牛獎、服務明星獎、最佳通訊員獎、書香之星、書香之家、書香豪恩讀后感獎等。
9.對業績突出的員工，公司給予股權激勵。
*福利方面
1.依法為員工繳納五險一金（養老/失業/醫療/工傷/生育保險/住房公積金）。
2.員工依法享有各種法定有薪假期（病假、工傷假、婚假、產假、哺乳假、看護假、喪假、年假）。
3.為所有員工提供四菜一湯標準的自助餐及“雅敘”免費餐，為職員提供上、下午茶點。
4.為關鍵人才提供酒店式公寓住房（精裝修，家私、家電配套齊全，并配套有花園、讀書館、健身房等設施）。
5.通勤班車接送員工上下班。
6.花園式工作環境，并配套有電影院、籃球、臺球、乒乓球、健身器材等休閑運動場館、設施。
7.關愛員工健康，每年免費提供一次健康體檢。
8.“親情1+1”感恩父母計劃（每月員工、公司各出資60元，當月被評為優秀員工的，個人、公司出資標準均提高至300元，由財務統一轉賬到員工父母賬戶）。
9.每年暑假（7月份）組織員工子女（6-13周歲，留守兒童優先）舉辦“少兒國學夏令營”。
10.端午、中秋等傳統節日發放節慶福利，春節發放開工利是。
11.年終尾牙聚餐、豪恩春晚抽獎。
